معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال‌احمر در این نشست، ضمن قدردانی از تلاش‌های مدیران و کارکنان، بر ضرورت حفظ روحیه جهادی، مسئولیت‌پذیری و استمرار تلاش‌ها در شرایط مختلف تأکید کرد و گفت: با توجه به تاکیدات رییس محترم جمعیت و رویکردهای دبیرکل محترم ، با وجود محدودیت‌ها از جمله کمبود در حوزه نیروی انسانی، مجموعه هلال‌احمر موظف است با تمام توان در مسیر خدمت‌رسانی و پیشبرد مأموریت‌های سازمان حرکت کند.

وی با اشاره به اهمیت برگزاری منظم جلسات شورای مدیران، این نشست‌ها را بستری برای انتقال سیاست‌ها، هم‌افزایی و تسریع در تصمیم‌گیری‌ها دانست و افزود: استمرار ارتباط میان ستاد و مدیران حوزه‌های مختلف، موجب انسجام بیشتر و پیگیری دقیق‌تر امور خواهد شد.

  درویش‌پور با تأکید بر ضرورت تغییر در شیوه‌های سنتی مدیریتی و حرکت به سمت هوشمندسازی و چابک‌سازی فرآیندها، اظهار داشت: امروز مجموعه‌ای به گستردگی هلال‌احمر نیازمند تحول در روش‌های اجرایی، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و استفاده حداکثری از ظرفیت نیروی انسانی متخصص است.

معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال‌احمر همچنین بر نتیجه‌گرایی، سرعت در انجام امور، کاهش بروکراسی و افزایش دقت در فرآیندهای اداری تأکید کرد و گفت: مدیران باید با نگاه مسئله‌محور و رویکرد عملیاتی، مسائل را پیگیری و برای رفع چالش‌ها راهکارهای اجرایی ارائه کنند.

وی در بخش دیگری از سخنان خود، پیگیری پروژه‌های عمرانی، تسریع در فرآیندهای مالی، ساماندهی قراردادها، مدیریت بهینه منابع و ارتقای کیفیت گزارش‌دهی را از اولویت‌های مهم حوزه توسعه عنوان کرد.

معاون منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت همچنین با اشاره به اقدامات انجام‌شده در حوزه ناوگان امدادی، روند شماره‌گذاری آمبولانس‌ها و هماهنگی با دستگاه‌های مرتبط را مثبت ارزیابی کرد و خواستار پیگیری جدی استان‌ها در این زمینه شد.

در ادامه این نشست، موضوعات مرتبط با حوزه بیمه کارکنان، قراردادهای درمانی و خدمات رفاهی مورد بررسی قرار گرفت و بر لزوم رفع موانع موجود، ارتقای کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی کارکنان تأکید شد.

وی در پایان، با اشاره به اهمیت تعهد سازمانی و روحیه خدمت در مجموعه هلال‌احمر، اظهار داشت: همه ما در برابر مسئولیتی که پذیرفته‌ایم وظیفه داریم با انگیزه، دقت، همدلی و تلاش مضاعف برای ارتقای خدمات و تحقق اهداف جمعیت هلال‌احمر گام برداریم.