در این نشست، ابعاد و الزامات راه‌اندازی کانون ارزیابی مدیران جمعیت هلال‌احمر و سازوکارهای شناسایی، ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت.حاضران در این جلسه درباره نحوه همکاری با سازمان مدیریت صنعتی، استفاده از ظرفیت‌های تخصصی و آموزشی این مجموعه و طراحی فرآیندهای ارزیابی مدیران و کارکنان دارای ظرفیت‌های مدیریتی گفت‌وگو و تبادل نظر کردند.همچنین بر ضرورت ایجاد یک سازوکار تخصصی و منسجم برای ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی، شناسایی استعدادهای مدیریتی و فراهم کردن زمینه رشد و توانمندسازی سرمایه انسانی جمعیت هلال‌احمر تأکید شد.در ادامه، ظرفیت‌های مؤسسه آموزش عالی هلال و اداره‌کل منابع انسانی و تحول اداری برای پشتیبانی از فرآیند ارزیابی و توسعه مدیران و همچنین راهکارهای بهره‌گیری از نتایج ارزیابی‌ها در مسیر ارتقای سرمایه انسانی جمعیت مورد بررسی قرار گرفت.