دکتر درویشپور با اشاره به اهمیت برگزاری منظم این نشستها، هدف اصلی جلسات شورای مدیران را شنیدن دغدغهها، انتقال سیاستهای ستادی و ایجاد هماهنگی مؤثر میان ستاد و استانها عنوان کرد و افزود: حتی در شرایط محدودیت و کمبود منابع نیز نباید متوقف شد و حرکت رو به جلو، حل مسائل با خلاقیت و تلاش مضاعف، یک ضرورت سازمانی است.
وی در ادامه به تشریح اقدامات انجامشده در حوزه رفاه کارکنان پرداخت و به برنامههای اجراشده در مناسبت شب یلدا، راهاندازی و توسعه «هلالکارت»، ارائه تسهیلات بانکی و برنامهریزی برای بستههای رفاهی آتی اشاره کرد و خواستار تسریع استانها در رفع موانع بانکی و اطلاعرسانی دقیق و شفاف به همکاران شد.
معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلالاحمر همچنین بر ضرورت ساماندهی فرآیند شمارهگذاری و نگهداری خودروهای آمبولانس، صیانت از اموال عمومی، فعالسازی ظرفیتهای مولدسازی، نظمبخشی به پروژههای عمرانی و رعایت ضوابط و مصوبات قانونی در اجرای پروژهها تأکید کرد.
دکتر درویشپور با بیان اینکه رفاه صرفاً به پرداختهای مالی محدود نمیشود، ایجاد محیط کاری مناسب، تکریم کارکنان، توجه به بهداشت روانی محیط کار و کیفیت تعامل سازمانی را از ارکان اصلی موفقیت حوزه پشتیبانی دانست و از معاونین توسعه استانها خواست ارتباط مستقیم، مستمر و مؤثر با کارکنان را بهعنوان یک اولویت جدی دنبال کنند.
در پایان این نشست، وی ضمن قدردانی از تلاشهای مدیران و کارکنان ستادی و استانی، بر همافزایی، همفکری و بهرهگیری از ایدهها و تجربیات استانها برای ارتقای خدمات پشتیبانی و رفاهی در سراسر کشور تأکید کرد.