در این جلسه، معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی با تأکید بر اهمیت شکل‌گیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر صمیمیت، احترام متقابل و همدلی، اظهار داشت: محیط کار باید به‌گونه‌ای باشد که کارکنان علاوه بر انجام وظایف، احساس آرامش و رضایت داشته باشند و این مهم تنها با مشارکت و همراهی همه همکاران محقق می‌شود.

 وی با اشاره به لزوم ارتقای نظم، آراستگی و انضباط اداری در محیط کار افزود: تصویر و برداشت بیرونی از جمعیت هلال‌احمر، حاصل رفتار و عملکرد تک‌تک کارکنان است و باید در این مسیر، نگاه حرفه‌ای و مسئولانه‌تری داشته باشیم.

 معاون توسعه همچنین با تشریح اقدامات انجام‌شده در حوزه منابع انسانی، به بهبود وضعیت قراردادهای ساعتی، پیگیری ارتقای شغلی کارکنان و برگزاری مستمر جلسات رسیدگی به مطالبات همکاران اشاره کرد و گفت: رویکرد مجموعه، شنیدن دغدغه‌ها و تلاش برای رفع مشکلات در چارچوب ضوابط و امکانات موجود است.

 وی در بخش دیگری از سخنان خود، به تشریح اقدامات گسترده در حوزه رفاه کارکنان پرداخت و افزود: میزان پرداخت‌های رفاهی در سال جاری رشد قابل توجهی داشته و خدماتی نظیر توسعه پوشش بیمه تکمیلی، افزایش تسهیلات قرض‌الحسنه، بهره‌مندی از مراکز اقامتی، ارائه «هلال‌کارت» و گسترش تفاهم‌نامه‌های تخفیفی در دستور کار قرار گرفته است.

 در پایان این نشست، بر تداوم برگزاری چنین جلساتی به‌منظور تقویت ارتباط مستقیم با کارکنان، ارتقای رضایت‌مندی و بهبود کیفیت خدمات در مجموعه تأکید شد و به‌منظور قدردانی از زحمات کارکنان، بن خرید کت‌وشلوار و پوشاک بانوان و کارت رفاهی ارکیده به حاضران اهدا شد.