در این دیدار، دکتر درویش‌پور با تأکید بر اهمیت شکل‌گیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر همدلی، احترام متقابل و صمیمیت، اظهار داشت: محیط کار باید به‌گونه‌ای باشد که کارکنان نه‌تنها کار کنند، بلکه در آن احساس آرامش و رضایت داشته باشند.

 وی با اشاره به نقش رفتار و عملکرد کارکنان در ارتقای جایگاه اجتماعی جمعیت افزود: اگر عملکرد ما به‌گونه‌ای باشد که اعضای خانواده‌مان با افتخار از هلال‌احمر یاد کنند، نشان‌دهنده موفقیت واقعی ما در این مسیر است.

 معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی همچنین بر ضرورت نظم، آراستگی محیط کار و ارتقای دیسیپلین اداری تأکید کرد و خواستار مشارکت همه کارکنان در بهبود فضای سازمانی شد.

در بخش دیگری از این نشست، وی به اقدامات انجام‌شده در حوزه رفاهی اشاره کرد و گفت: میزان خدمات رفاهی کارکنان نسبت به سال گذشته رشد قابل توجهی داشته و برنامه‌های متنوعی از جمله توسعه خدمات بیمه‌ای، ارائه تسهیلات، هلال‌کارت، امکانات اقامتی و خدمات رفاهی جدید در دستور کار قرار دارد.

دکتر درویش‌پور با تأکید بر رویکرد تعاملی در مدیریت منابع انسانی تصریح کرد: هدف اصلی ما افزایش رضایت‌مندی کارکنان است و در این مسیر، نظرات و دغدغه‌های همکاران را به‌عنوان فرصتی برای بهبود می‌دانیم.

 وی در پایان با قدردانی از عملکرد خوب روابط‌عمومی، فعالیت‌های این حوزه را در ارتقای سرمایه اجتماعی جمعیت هلال‌احمر مؤثر و قابل توجه دانست و به‌منظور قدردانی از زحمات کارکنان، بن خرید کت‌وشلوار و پوشاک بانوان و کارت رفاهی ارکیده به حاضران اهدا شد.